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    用人機制

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     “能者上,平者讓,庸者下”體現了公平競爭,優勝劣汰,順應了時代發展的潮流。因此,競爭上崗已是客觀的必然。在這種情況下,如果你在崗無建樹,安于現狀做“平者”,那么,你就只能“讓位”,如果你碌碌無為,不思進取做“庸者”,那么,等待你的只能是“下崗”,這是市場經濟條件下對用人機制提出的必然要求。

      “國家存亡之本,治亂之機,在于明選而已矣?!弊屇苷呱嫌拐呦鲁蔀槌B,就應堅持德才兼備、以德為先,對作風不過硬、政治上不守規矩、工作上不作為不擔當或能力不過硬的企業領導干部,要堅決進行組織調整。同時,把那些忠誠、干凈、敢于擔當的干部,想干事、能干事、會干事的干部 用起來,切實增強干部隊伍的生機活力。

      古人云“駿馬能歷險,犁田不如牛?!币虼?,除了要有“伯樂識千里馬”的識賢之舉外,我們企業還必須依事用人,用人之所長,把人才放在最合適的地方,使人才真正最大限度地得以合理使用,有了明確的“賽馬”規則,建立健全了能者上、平者讓、庸者下 的公平競爭機制,自然就留住了尖子人才。

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